未签订劳动合同且违法解除劳动关系应如何应对
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当贵司未能按照法律规定与其雇员签署正式的劳动合同，同时又在未经允许情况下违法解除其劳动关系时，倘若雇员与贵司就此事项进行协商后仍达不成共识，那么该雇员大可依照相关法规，依法提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
若在此过程中对仲裁结果仍然持有异议或不满意，雇员还具备向审理地区的人民法院提起上诉的权利。
针对用人单位违法解除劳动合同的行为，若劳动者坚决主张延续劳动关系，用人单位则需依照法律规定严格执行这一决定，继续保持原先的劳动合同关系。
然而，若劳动者选择不坚持要求终止劳动合同或由于其他原因导致该劳动合同无法继续履行，用人单位则必须采取严格措施，依照法定程序和标准，如数发放相应数额的赔偿金给劳动者。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳务关系是否应该签订劳动合同劳务关系应该签订相应的劳务合同，而不是劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。
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劳动关系
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未签订劳动合同且违法解除劳动关系应如何应对
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建立劳动关系应当订立劳动合同？
建立劳动关系应当订立劳动合同，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款等。
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[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办
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[律师回复] 请明确一下具体需求呀，具体想问什么
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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