工伤医疗期后单位能解除或调岗劳动合同吗
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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在工伤医疗期结束之后，关于企业是否能对员工进行调岗这一问题，须依据实际情况作出细致合理的分析与处置:
若职工的伤情被评定为一级到四级伤残，则应保持劳动关系不变，但需逐步脱离原工作岗位;
如达到了五级或六级伤残程度，此时企业可根据实际情况为其安排适应的工作职位;
若无法安排适合的职位，企业就需要自行为受伤职工发放相应的伤残津贴。
而对于伤情为七级至十级的劳动者，政府并未对此类情况做出特别明确的规定。
至于工伤医疗期结束后企业能否解除与劳动者之间的劳动合同，同样需要在考虑多种因素的基础上予以妥善解决:
对于那些被确诊为一至四级伤残的员工来说，因其无法再返回原先的岗位继续工作，因此应从劳动岗位中撤出，同时终止与公司之间的劳动关系，积极主动地推进退休、离职等相关手续的办理，并享受到符合自身条件的退休、离职的权益待遇。
在此期间，企业无权单方面解除与其签订的劳动合同。
对于被确诊为五至十级伤残的劳动者，只要他们本人愿意，该名劳动者可以选择与公司提前解约，并获得由工伤保险基金提供的一次性的工伤医疗补助资金以及由用人单位提供的一次性伤残就业补助资金。
关于这些一次性工伤医疗补助资金和一次性伤残就业补助资金的确切标准，应由所在地区的省级或市级人民政府进行详细规定和明确。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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