员工患有职业病享受工伤医疗待遇吗
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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在遭受职业病损害后，被认为属于工伤范围的病员有权接受相应的医疗救治，并且享有与工伤相关的医药治疗待遇。
对于劳动者在工作期间所遭遇的工伤，其在选择提供医疗服务的机构方面必须遵照工伤保险服务协议的规定，如遇紧急情况，可视具体情况就近前往医疗机构进行急救。
1.只要医治工伤所产生的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等系列规范文件的要求，那么此类费用均可凭据相关文件从工伤保险基金中获得全额支付;
2.如果职工因为工伤需在医院接受治疗，那么他们将会得到所属用人单位按照公司内部的出差伙食补助标准所给出的70％作为住院伙食补助金;
3.对于经由医疗机构开具证明，并已报请工伤管理机构批许，需要去到统筹地区以外进行治疗的工伤员工来说，所有发生的交通以及住宿费用将由所属用人单位按照公司标准对公出差的人所享有的待遇予以报销。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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