劳动合同最长可签多长时间
- 律师解析
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关于劳动合同期限的问题，并未存在严格的上限。
实际上，劳动合同可以自签署之日起一直延续至当事人达到法定退休年龄。
而在每个延长期内，用人单位可以根据与劳动者之间的具体商谈，将劳动合同的期限细化为以下三种类型:
（1）具有固定期限的情况下，这意味着用人单位与劳动者会就合同的终止事宜达成协议，从而对劳动合同的期限进行明确设定。
双方达成共识后，可以订立固定期限的劳动合同。
通常情况下，此种合约能够明确规定劳动合同的起止时间及其长短，涵盖数年、乃至十余年之久，亦或是仅为一年或数个月等短期合同。
（2）在无固定期限的劳动合同安排下，用人单位与劳动者需明确协商确定劳动合同无确切的终止时刻。
在这种情况下，劳动合同中仅仅涉及劳动条约的初始日，并无具体的终止日期。
当然，无固定期限的劳动合同也可以依据法律规定，约定终止情形;
在此过程当中，尽管可能出现约定的终止条件或法律所认定的终止条件，但除非在实际履行过程中上述内容得以满足，否则劳动合同无法被解除或终止，直到劳动者到达法定退休年纪才会结束。
（3）对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同情况则更加特殊，当该项任务或整个项目顺利完成时，劳动合同也随之自动终止。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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