扫地生病是否属于工伤范畴
- 律师解析
-
根据法律规定，员工在工作期间由于打扫卫生而发生疾病属于突发状况，并不符合工伤标准。
然而，如果员工因过度繁重的工作任务引起身体不适，甚至在发病后48小时内未能挽救生命，则可视为工伤处理。
反之，如果疾病并非工作造成且未立即致死，但在48小时内经抢救仍不幸去世，将被视为工伤的情况之一。
因此，可以理解为只要满足以下两个重要条件，即“工作时限”以及“工作地点”，那么，劳动者在上班时间段内受到伤害便应被认定为工伤。
至于何种情况下可被划定为“突发疾病毙命”，需要同时满足以下两点要求:
其一，突发疾病与工作无直接关联;
其二，该疾病最终导致死亡结果。
如若疾病与工作有所联系，即使出现死亡情况，也应当依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定进行工伤认定。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
问题没解答? 125635人选择咨询律师
扫地生病是否属于工伤范畴
一键咨询
