子女未履行赡养义务，是否仍有继承权

[律师回复] 继承问题，如果没有遗嘱，按照法定继承处理。奶奶的遗产应由第一顺序继承人继承，即她的三个孩子。你们可以协商分配遗产，如果协商不成，可以向法院提起诉讼。

[律师回复] 公司法人以公司名义贷款，股东通常不需要承担责任，因为根据《公司法》规定，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东的责任限于其认缴的出资额。只要股东已足额缴纳出资，并且没有为贷款提供个人担保，股东的个人财产就不会受到影响。

[律师回复] 面对这种情况，首先得确认孩子的生父身份。如果确认孩子不是男朋友的，可以与孩子生父协商孩子的抚养问题。若协商不成，可以向法院提起诉讼，要求对方承担抚养责任。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，生父应负担必要的生活费和教育费。同时，保持冷静，合理维护自己和孩子的权益。

[律师回复] 面对女儿遭受校园霸凌和网络传播的不幸事件，首先应立即联系学校和当地公安机关介入处理。学校有责任建立防控机制，及时制止欺凌行为，并通知双方家长。同时，可以向教育行政部门报告，要求依法依规处理。对于网络传播问题，可以要求平台删除相关内容，并追究发布者的责任。保护女儿的心理健康同样重要，建议寻求专业心理咨询帮助。

[律师回复] 胎儿在遗产继承方面是有法律保障的。根据《中华人民共和国民法典》第十六条的规定，涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。这意味着在遗产分割时，应当为胎儿保留相应的继承份额。如果胎儿出生时是活体，即便存活时间短暂，也享有继承权。简而言之，只要胎儿出生时为活体，不论其存活时间长短，都依法享有继承权。

[律师回复] 孩子多大了呢？一般不会有影响

[律师回复] 具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 你好那具体要看一下放弃继承协议具体内容点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 建筑工人确认劳动关系的标准是什么认定事实劳动关系的基本标准,目前司法实践中主要依据的是《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

[律师回复] 取保候审的情形有多种，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定：人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 未成年人打伤成年人，若年满16周岁，可能构成故意伤害罪，面临刑事责任及赔偿；若未满16周岁，虽不负刑事责任，但监护人需承担民事赔偿责任。若未满14周岁，通常不予处罚，但监护人应加强管教。

[律师回复] 根据中国法律规定，兄弟姐妹之间确实存在扶养义务，但这种义务是有条件的。如果你无法独立生活，而你的兄弟姐妹具备负担能力，且父母已经死亡或无力抚养，那么他们对你有扶养义务。同样，如果兄弟姐妹由你扶养长大，且他们现在具备负担能力，而你缺乏劳动能力和生活来源，他们也有义务扶养你。

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 你好，具体是什么情况，稍后联系你细谈

[律师回复] 关于房产拆解所产生的遗产分割问题，首要考量的是财产持有者是否订立了遗嘱。若已存在合法且有效力的遗嘱文件，那么遗产便应依据该份遗嘱的具体条款进行分配。反之，若无遗嘱存在，则需依照法律规定的继承方式来处理。在法定继承的情况下，同一顺位的继承人对于遗产的分配比例，通常应保持平等。然而，对于那些生活上存在特殊困难并且缺乏劳动能力的继承人来说，在分配遗产时，理应对其给予适当的关照。此外，对于那些对被继承人尽到了主要赡养责任或与其共同生活的继承人而言，在分配遗产时，他们有权获得更多的份额。最后，对于那些具备抚养能力并有抚养条件的继承人，如若未能履行抚养义务，在分配遗产时，他们将面临不分或少分的境地。

[律师回复] 由于未进行过合法的婚姻登记程序，法律通常并不承认其构成的夫妻关系为具有法律效力的夫妻身份，这也意味着他们并没有权利依据这种非法定关系直接继承对方名下的房屋资产。而依照法定继承顺序来看，被继承人的合法配偶才能够准确地把握住自己身为配偶的权益，依法享有继承权。然而，对于那些未经合法登记就缔结了婚姻关系的双方来说，他们之间并不具备法律所认可的配偶身份，自然也就无法以配偶的名义来继承房产等财产。

[律师回复] 在合同尚未开始执行之前，按照法律规定，合同通常都是可以提供取消服务的。然而这必须要详细地分析取消合同的确切原因以及双方已有的详细约定。如果当事双方能就此取得共识并正式签订解除协议，那便意味着该项合同取消操作已经获得许可。如果其中一方出现了违约行为或者属于法定解除事由，如被认定为欺诈、胁迫等情况，对方同样具备合法的权利去撤销这份合同。

[律师回复] 若劳动合同尚未届满之时，用人单位决定辞退员工，则需关注辞退的具体缘由。若是因违反相关规定而作出的辞退决定，那么用人单位便有责任向员工支付相应的赔偿金。赔偿金额以员工在该企业的服务年限为基础，依照法定的经济补偿金计算标准确定，即每服务满一年，用人单位需向职工支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，视为已服务一年进行处理；而对于服务期限低于六个月的员工，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！