入职后何时应该签订劳动合同
- 律师解析
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新进员工入职后，用人单位应当依据相关法律法规与劳动者缔结正式的劳动关系。
两者必须在协商一致的基础上，签订具有法律效力的书面劳动合同。
已经形成了事实上的劳务关系，但并未签订文字形式的劳动合同，用人单位需要在用工之日起一个月内与劳动者完成书面劳动合同的签订工作。
如果用人单位与劳动者在正式用工之前签订了劳动合同，那么该劳动关系可以追溯至用工之日算起。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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入职后何时应该签订劳动合同
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