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公司迟发工资是否应支付赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
公司未能按时发放薪酬并不必然涉及赔偿责任
若企业因延迟发放员工薪资而遭受劳动者投诉,劳动监管部门有权勒令企业于特定期间内履行支付义务,若该企业在此期限内仍未支付,方需对受侵害之劳动者进行补偿。
此时,相应的赔偿应遵循“应付总额的50%至100%”这一标准。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司迟发工资需要支付赔偿吗
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公司迟发工资是否需要支付赔偿
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怎么支付延迟工作时间的工资
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:应当按照工资基数÷21.75×200%计算,不是劳动关系,但可以参照劳动关系来处理。
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如何支付延迟工作时间的工资?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着如何支付延迟工作时间的工资?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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