公司强制员工加班，这违法吗
- 律师解析
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若贵司对员工进行强制性加班，则此行为属非法操作。
在安排员工延长工作时间时，实施用人单位的责任有如下几个方面需加以关注:
首先，该单位无权在非法律规定原因下要求劳动者延长工作时间，必须先征得被雇佣者本人的同意。
此外，倘若因非法定缘由导致的加班，用人单位也必须先取得劳动者的确认。
如未获得相关同意，用人单位在任何情况下都无法强迫劳动者进行加班。
其次，用人单位在安排劳动者加班期间，必须严格把控每日延长工作的时间限制在3小时以内，并且保证每月延长工作的总时间不超过36小时。
最后，用人单位有义务依法向劳动者支付相应的加班费用。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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公司强制员工加班，这违法吗
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员工不愿加班公司强制员工加班怎么举报？
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打相关投诉电话都可以的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷公司强制员工加班，这违法吗
强制性加班违法，企业需遵守：1）未经员工同意，不得擅自要求加班；2）即使需要，也须得到书面确认；3）每日加班不得超过3小时，每月总时长不超过36小时；4）必须支付法定加班费。
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公司强制员工加班违法吗?
公司强制员工加班是违法的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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不合法。1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;2、上述法定情形是指以下四种情况：(1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
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如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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