被辞退的员工可获得哪些补偿
最新修订 | 2024-09-13
504浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
遭到解雇并不必然享有对应补偿。
当雇员因重大违纪或其他刑事违法行为而遭到用人单位强制解雇时，这类情况下将无权获取经济补偿金。
然而，在除了以上特殊原因以外的情形下，员工一般都有权获得相应的经济补偿金。
tendon补偿额度是根据雇员在单位所服务的年限来决定的，工作满一年就可获取一个月的薪酬。
若用人单位单方面违法解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付相应的赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
试用期内的员工辞退员工会获得补偿吗？试用期内的员工辞退员工是不会获得补偿的，因为对于试用期的员工，单位如果是认定其不符合单位的录用的条件的，是可以直接将其进行辞退的，只有对于正式员工，如果是单位不支付工资或者是单位不为劳动者购买社会保险等的，员工才有权要求单位支付经济补偿金。
劳动关系
-
劳务合同员工被辞退能否获得补偿雇主与员工的劳务关系不必支付经济补偿，违约金由协议条款决定。若雇主违规，个体可能有权索赔。劳动合同期限内需提前通知或申请解约，雇主需赔偿；而劳务协议更灵活，双方可协商或按条件解除，无须预通知。
-
员工被公司辞退，应获得哪些补偿解雇时补偿与否依具体情况：无理由解雇支付双倍补偿；合同到期、经济裁员或不胜任工作，按一年一月计算；未提前通知需另付一个月工资；严重违规或试用期不符录用条件，无补偿。
-
辞退员工能否获得补偿国家法律规定，企业违规解雇有劳动合同的员工需支付经济赔偿。赔偿金额按工龄计算，每年一个月工资，服务半年至一年按一年计，不满半年则为半月工资。此为对违规解雇的补偿措施。
-
三方员工被辞退是否能获得补偿金经济补偿金是雇佣方在合同解除或终止时，依法给予员工的单次经济补助，旨在保障劳动者权益。无论派遣工作还是其他用工形式，只要符合法律规定，单位需对符合条件的员工支付这一款项，体现了法律规定的经济补偿义务。
劳动关系
-
被公司辞退后，员工应如何获得补偿企业解雇员工补偿标准：按工作年限计算，满一年赔一个月基本工资；不满一年但超六个月，以一年计，不满六个月赔半个月。违法解雇则双倍赔偿，依据劳动法保护员工权益。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125415人选择咨询律师
被辞退的员工可获得哪些补偿
一键咨询
试用期内的员工辞退员工会获得补偿吗？
试用期内的员工辞退员工是不会获得补偿的，因为对于试用期的员工，单位如果是认定其不符合单位的录用的条件的，是可以直接将其进行辞退的，只有对于正式员工，如果是单位不支付工资或者是单位不为劳动者购买社会保险等的，员工才有权要求单位支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷无人员伤亡是否会减轻处罚？
[律师回复] 在很多违法犯罪的情形中，如果没有造成人员伤亡，通常在量刑或处罚时会被作为一个从轻或减轻的情节来考虑。
比如在交通肇事罪中，如果没有人员伤亡，只是造成了财产损失，相对来说处罚会比造成人员伤亡的情况要轻。
在一些刑事案件中，如果犯罪行为没有导致人员受伤或死亡，法官在量刑时可能会认为犯罪的危害后果相对较小，从而给予相对较轻的处罚。
但这并不是绝对的，是否减轻处罚还要综合考虑其他因素，比如犯罪的动机、手段、造成的财产损失大小、犯罪人的认罪态度等。
之前也有不少案例，在没有人员伤亡的情况下，由于其他情节较为严重，最终的处罚也并不轻。您提到这个，是遇到了相关的法律问题吗？
比如在交通肇事罪中，如果没有人员伤亡，只是造成了财产损失，相对来说处罚会比造成人员伤亡的情况要轻。
在一些刑事案件中，如果犯罪行为没有导致人员受伤或死亡，法官在量刑时可能会认为犯罪的危害后果相对较小，从而给予相对较轻的处罚。
但这并不是绝对的，是否减轻处罚还要综合考虑其他因素，比如犯罪的动机、手段、造成的财产损失大小、犯罪人的认罪态度等。
之前也有不少案例，在没有人员伤亡的情况下，由于其他情节较为严重，最终的处罚也并不轻。您提到这个，是遇到了相关的法律问题吗？
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
我今年8月份的时候和电商公司合作销售护肤品，合作费12800，支付完合作费之后就很难联系对方公司员工，我主动联系对方基本是联系不上的，只有对方主动联系我才能联系上，对方主动联系的原因是让我升级合作，但是合作至今没有一个订单，并且我不升级合作的话对方就不理会我，现在想要退费
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？
4.7w浏览
员工主动辞职可以获得补偿吗
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件2、未及时足额支付劳动报酬的3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
员工签完辞职报告，必须要再干一个月么？有没有快速辞职的办法？
[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的
3.2w浏览
您好，我是医院的护士，因为接受不了科室主任的管理方式，就提出辞职，明天提前一个月，提出辞职走完离职合同之后就离开医院了，现在被医院起诉要求赔偿。我应该赔偿吗？
[律师回复] 他起诉你赔偿什么？你不用管，厅里都不用去看
3.2w浏览
劳动合同没有到期被辞退员工可以获得补偿吗？
劳动合同没有到期被辞退如员工没有触犯相应的规章制度被无条件或不合理辞退的是可以获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司诈骗员工不知情的情况下会坐牢吗
[律师回复] 如果员工确实不知情，没有参与诈骗的策划、实施，也没有从中获取非法利益，一般不会坐牢。
但是，要证明自己不知情可能需要提供相关的证据，比如自己在工作中的具体职责、对诈骗活动的毫不知情的相关记录等。
在司法实践中，判断员工是否知情会综合各种因素，包括员工的工作岗位、工作内容、对异常情况的反应等。
以前有类似的案例，一些员工能够证明自己对公司的诈骗行为完全不知情，最终没有被追究刑事责任。您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律研究呢？
但是，要证明自己不知情可能需要提供相关的证据，比如自己在工作中的具体职责、对诈骗活动的毫不知情的相关记录等。
在司法实践中，判断员工是否知情会综合各种因素，包括员工的工作岗位、工作内容、对异常情况的反应等。
以前有类似的案例，一些员工能够证明自己对公司的诈骗行为完全不知情，最终没有被追究刑事责任。您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律研究呢？
4.9w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
老员工主动辞职补偿金可以获得吗？
老员工主动辞职补偿金不可以获得，且不管是老职员、还是新员工，只要是自愿从单位离职的情形，一般都无法获得单位支付的经济补偿金。但如果职员是由于单位不按照规定支付工资而辞职，那么单位也需要支付补偿金。具体的补偿标准为职员工作一年支付一个月的工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
无过错职员获得的辞退赔偿收税吗？
无过错职员获得的辞退赔偿不一定需要收税，若是获得的赔偿金的数额并没有超过当地人均收入的三倍，那么是不需要纳税的。若是已经超过，那么单位一般会在扣税之后，才会将补偿金发给职员。
10w+浏览
劳动纠纷您好！我想问一下公司跨市搬迁，员工不去有赔偿吗？
[律师回复] 这种情况下，员工不去，赔偿是有的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资，工资是应发工资。
3.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
