劳动争议调解仲裁法适用于哪些类型的争议
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所适用的各类劳动争议:
首先，对于因各方对于劳动关系的确认存在争议的情况；
其次，对因各类原因导致的合同的订立、履行、变更、解除以及终止过程中引发的各类争议；
再次，因员工被除名、解雇或主动辞职、离职过程中所产生的各类争议；
随后，由于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动安全保护措施等方面问题所导致的争议；
最后，因工资报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或补偿金等相关事宜引发的争议，皆在该法律法规之约束范围之内。
此外，涉及到法律、法规就其他相关劳动争议事项做出明确规定的情形，同样适用于本部法律法规的执行与解释。
- 法律依据
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《劳动劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议调解属于什么调解类型的劳动争议调解是一种解决劳资纠纷的方式，通过双方协商，来确定劳动者和用人单位之间的权益和责任。这个过程会遵循法律法规，确保双方的权益得到保护。同时，调解也会帮助双方找到一个双方都能接受的解决方案。这样可以避免打官司，节省时间和金钱，同时也能维护好双方的关系。
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劳动争议调解仲裁法适用于哪些类型的争议
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劳动争议调解属于什么调解类型的
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