同时签订两份劳动合同是否违法
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在同一时间内签署两份劳动合同的行为涉嫌违法，因为法律明确规定，职工不得同时与两个或以上的用人单位展开合法的劳务雇佣关系。
依据我们国家的现行法律条例，如果员工在短时期内向多个机构提供服务并对原先合约所在公司的日常生产运营产生了负面影响，或者倘若用人单位在发现此类情况后仍未进行合理纠正，该用人单位便有权解除其和受雇员工之间存在的劳动关系。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第三十九条第四项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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签订两份劳动合同后果?签订两份劳动合同后果： 1、用人单位有权解除劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 2、用人单位有权要求员工承担损害赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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签订两份劳动合同后果原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。
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劳动合同案件·常见问题
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同时签订两份劳动合同是否违法
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签订两份劳动合同违法吗
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