劳动争议时效的重要变化具体是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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自新法实施以来，值得关注的重大变革是，现行的劳动争议诉讼时效延长至一年。
也就是说，对于涉及劳动关系纷争的仲裁申请时效期为整整一年。
此项仲裁时效的起算日期，是从当事人获知或应当认知到自身权益遭受损害这个时刻开始计算。
值得注意的是，凡遇上述情况，如有当事人向相对方提请权利主张，或是寻求相应部门帮助进行权利救济，再或者是得到对方当事人承诺履行义务后，本仲裁时效将中止。
此后，当仲裁时效再次恢复计算之时，又将以新的时间起点启动计时机制
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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