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劳资纠纷能否报警处理

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于劳资纠纷,我们需要明确指出,并不适宜通过报警渠道来解决问题。
如果涉事雇佣机构存在违反劳动法律的不当行为,那么就应当采取更为专业和有效的方式,即向劳动保障监察部门进行反映和求助。
对于广大劳动者来说,一旦发现所在工作单位侵犯了自身的劳动保障合法权益,便有权利向当地的劳动保障行政部门进行书面投诉,同时可提出劳动仲裁申请。
倘若对仲裁结果仍感不满,则还可以进一步诉诸人民法院,依法寻求公正裁决和正义救济。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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