劳动合同应载明哪些基本事项
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在制定和签署劳动合同时，需要明确清楚地注明以下几个关键事项：首先，必须详细列出用人单位的全称、其注册地址以及公司的法定代表人的姓名;
其次，应准确无误地记录每位员工的个人信息，包括他们的姓名、居住地以及身份证明文件上所记载的唯一标识码等等;
接下来，依据实际情况，双方需商定特定的劳动合同期限，无论是选择一年期，两年期，甚至更长期限的，都要在合同中有所体现;
此外，还需要明确劳动合同中所规定的工作职责、具体内容及工作地点;
对于办公时间的安排以及如何享受各种假期，也应该注明清晰;
除却这些，最重要的也是不可或缺的部分，便是对薪资及社会保障福利等事宜进行详尽的描述与规定。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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