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无底薪工资制下,员工收入能否低于最低工资标准

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
按照现行劳动法规,显然无法采纳无底薪工资制。
即便是在发放员工提成的过程中,每月所提供的薪酬也必须确保不会低于当地的最低工资水平。
如果确实出现了这种情况,单位有责任有义务主动补齐这部分差额。
从这个角度来理解,坚持实施最低工资保障制度本身就是一种强制性的规定,员工在全勤工作的状态下,每个月的工资收入都不得少于该地区设定的最低工资标准
法律依据
《劳动合同法》第八十五条第二项,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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