能否有权拒绝单位的加班要求
- 律师解析
-
身为劳工个体，与雇主达成就业协议的过程是相互的选择，劳工个体拥有明确的权利来自主决定是否接受加班之举。
在我国的相关法规中，对于雇主安排员工进行额外工作时间的权利有所限定。
根据这些条例，一般的原则是，除非因为生产运营的必要原因，一个工作日内额外的劳动时长应保持在1小时以内。
然而，对于特定情况下，如面临迫切的需求，允许超出平常工作时长3小时。
但这里也做出了限制，即在整个月度之内，这种加班的总时长不应超过36小时。
而当雇主的安排若违反以上规定之时，作为员工，您有权拒绝执行这样的安排。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
0
问题没解答? 125322人选择咨询律师
能否有权拒绝单位的加班要求
一键咨询
单位要求加班，我有权拒绝吗
企业强制员工加班需满足业务必要且经工会协商同意；但在重大灾害、设备故障或法律规定的情境下，劳动者无法拒绝。孕期七个月以上和哺乳期女性劳动者无论何时有权拒绝加班。
10w+浏览
劳动纠纷单位要求加班，我有权拒绝吗
企业强制员工加班需满足业务必要且经工会协商同意；但在重大灾害、设备故障或法律规定的情境下，劳动者无法拒绝。孕期七个月以上和哺乳期女性劳动者无论何时有权拒绝加班。
1w浏览2024-07-01
单位要求加班时，员工能否拒绝
企业要求员工加班须基于生产经营特殊需求和集体协商同意。一般情况下，员工有权拒绝。但遇到自然灾害等紧急情况、生产设备故障影响公共利益或法律规定的特定情形时，劳动者不得拒绝。孕期7个月以上和哺乳期不满一年的女员工无论何时有权拒绝加班。
10w+浏览
劳动纠纷单位要求加班时，员工能否拒绝
企业要求员工加班须基于生产经营特殊需求和集体协商同意。一般情况下，员工有权拒绝。但遇到自然灾害等紧急情况、生产设备故障影响公共利益或法律规定的特定情形时，劳动者不得拒绝。孕期7个月以上和哺乳期不满一年的女员工无论何时有权拒绝加班。
1w浏览2024-07-01
下班后要求加班可拒绝吗？
下班后，要求加班的，劳动者可以拒绝，有特殊情况的，劳动者不得拒绝。用人单位在劳动者下班之后，要求劳动者加班的，劳动者不想加班的，可以拒绝加班请求，但有特殊情况的，劳动者不得拒绝加班，劳动者因拒绝加班给用人单位造成损失的，应当进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷单位要求加班员工有权拒绝吗
员工在面对单位的加班要求时，是否有权拒绝？
员工在一般情况下有权拒绝非特殊或紧急的加班请求。特殊工种或特定背景下，员工可能需承担加班责任。企业因生产需要延长工时，应与工会和劳动者协商后决策。
1w浏览2024-03-25
单位要求加班员工是否可以拒绝？
有权拒绝加班，《劳动法》规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
10w+浏览
劳动纠纷能否有权拒绝单位的加班要求
我国劳动法规定，劳工有权自主决定是否加班，一般每日不得超过1小时，特殊情况下（如紧急需求）可增至3小时，但全月总时长不得超过36小时。雇主违规，员工有权拒绝。
1w浏览2024-06-12
劳动者有权拒绝单位加班要求吗？
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷单位给加班费还能拒绝加班吗
单位给加班费，劳动者还是可以拒绝加班的。用人单位因为生产经营的需要，需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间；但是一般每日不得超过一小时，因为特殊原因需要延长的工作时间不可以超过三个小时，每个月不可以超过36个小时。
1w浏览2024-09-06
