能否有权拒绝单位的加班要求
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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身为劳工个体，与雇主达成就业协议的过程是相互的选择，劳工个体拥有明确的权利来自主决定是否接受加班之举。
在我国的相关法规中，对于雇主安排员工进行额外工作时间的权利有所限定。
根据这些条例，一般的原则是，除非因为生产运营的必要原因，一个工作日内额外的劳动时长应保持在1小时以内。
然而，对于特定情况下，如面临迫切的需求，允许超出平常工作时长3小时。
但这里也做出了限制，即在整个月度之内，这种加班的总时长不应超过36小时。
而当雇主的安排若违反以上规定之时，作为员工，您有权拒绝执行这样的安排。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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