如何区分劳动合同与劳务合同
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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我们可以从以下三大角度对劳动合同与劳务合同进行有效辨别：首先，劳动合同通常建立在用人单位与劳动者之间，而在此过程中所涉及到的各方均为特定角色且具有明确的职责划分;
相较之下，劳务合同通常涉及不确定人数及不同性质的主体。
其次，在性质上，劳动合同中的双方关系往往呈现出一种可以量化的管理与被管理的关系特性;
然而，对于劳务合同而言，其合约的签署方会处于相对平等的地位，不存在明显的上下级之分。
最后，就法律义务而言，在劳动合同中，雇主必须依照相关规定按时向员工支付相应薪酬并承担起为员工提供社会保障的责任;
而在劳务合同约束下，雇主只需按期向劳务者支付约定的报酬便可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
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劳务合同与劳动合同的区别我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务合同与劳动合同的区别相关的法律方面知识。
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国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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