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单方面签订的合同是否生效

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
单方面制定的合同具有生效之效力。
首要之举在于,合同之订立,是基于合同当事人经由意思表示一致所形成的共同协议。
这样的合同得以成立,必须满足以下三项必备要件:其一,合同订约当事人须为双方或多方;
其二,订约各方需就合同的核心条款达成共识;
其三,合同之成立应涵盖要约与承诺两个阶段。
进而,对于已达成的合同而言,尚须满足特定的生效要件,如此方可使其产生法律拘束之力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五条
民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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合同单方面签字生效吗?
合同单方面签字是无效的。首先合同的签订需要双方进行协商,并且需要遵循相关的法律规定,而且尤其是要注重诚信原则,并且不存在着任何的欺诈或者是胁迫的现象,那么签订合同之后,双方都需要签字或者盖章,如果只有一方签字是无效合同。
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合同事务
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
单方面的在劳动合同签名生效吗?
如果是劳动者单方面签字,而用人单位盖了章并且这个劳动合同的内容都是合法的那么这份劳动合同就是生效的,但如果是双方协商一致的劳动合同,最终只是劳动者签字,用人单位既没有盖章也没有签字,这个劳动合同肯定是不合法的。
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劳动纠纷
单方面合同法律生效吗?
单方面合同法律是可以生效的,但是需要符合合同生效的规定。在我国的合同的订立过程红,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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婚姻家庭
赡养签订合同生效么?
有效。根据《老年人权益保障法》第二十条规定:经老年人同意,赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。
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婚姻家庭
已签订合同单方面毁约会怎样
合同单方面毁约需要支付对方经济违约金,或者是根据对方的实际损失进行赔偿。当然了双方如果关系非常好,对方要求不用赔偿,都是可以的,法律不进行干涉。只要不构成犯罪行为的,并不进行报案,人民法院都不会处理。
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合同事务
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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