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大病员工合同到期不续签,应如何处理

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当员工因疾病而处于规定的医疗期期间时,其所签订的劳动合同应当自动延续直至医疗期结束为止,这是法律所规范的法定保障措施之一。
其次,如果劳动合同已经到了应当终止的时候,除非雇主能够维持原有的标准甚至改善劳动合同中的各项条款并且劳动者本人并未表示异议愿意继续签署新协议,否则在此种情况之外的所有其他情形发生时,雇主要对员工支付相应的经济补偿金作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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大病员工合同不续签
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到期不续签合同大病有哪些
劳动合同期满后若未续签,可能影响患大病员工的权益。特别是对于从事职业病风险岗位且未做离职健康检查,或已诊断为疑似职业病且在康复期的员工,以及因工作受伤致残的员工,若处于医疗期内,公司应承担责任。不续签可能导致他们失去医疗和经济保障。
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员工病假期间不续签合同
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