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大病员工合同到期不续签,应如何处理

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当员工因疾病而处于规定的医疗期期间时,其所签订的劳动合同应当自动延续直至医疗期结束为止,这是法律所规范的法定保障措施之一。
其次,如果劳动合同已经到了应当终止的时候,除非雇主能够维持原有的标准甚至改善劳动合同中的各项条款并且劳动者本人并未表示异议愿意继续签署新协议,否则在此种情况之外的所有其他情形发生时,雇主要对员工支付相应的经济补偿金作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期员工续签合同应该在什么时候续签?
一个月之内。劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
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劳动纠纷
劳动合同续签病假期间应该怎么处理
在病假期间劳动合同的续签是自动延续的,也就是病假期间的职工不需要再专门到公司处理劳动合同的续签事宜,作为公司来讲,也必须要把劳动合同的期限自动顺延到医疗期结束。否则医疗期之内公司就单方面决定不续签了的话,就得按照职工的工作年限履行赔偿义务了。
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劳动纠纷
应该怎么申请大病医保
1.本人填写《特殊疾病门诊医疗证个人申请表》(一式两份)。2.将已填写申请表、近次出院记录、门诊病历、相关检查检验材料及一张一寸照片报所在单位。3.所在单位盖章确认并报市医保中心审批。
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劳动纠纷
合同到期员工不愿续签应该怎么做?
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。
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合同事务
员工合同到期继续工作却不续签应该怎么处理?
很多员工朋友在与用人单位所签订的劳动合同到期后,没有继续签订劳动合同,但是仍在原来的岗位上继续工作。那么,对于这种员工合同到期继续工作却不续签仍继续工作的情况该如何处理以及相关法律是如何规定的呢?今天,律图小编为您整理了以下内容,以供您了解相关问题。
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