劳动合同中关于试用期的规定是怎样的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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本合同关于试用期之相关条款如下所示：1、对于劳动合同期限在三个月及以上但不足一年者，其试用期最长不得超过一个月;
2、对于劳动合同期限在一年及以上而不到三年者，其试用期最长不得超过两个月;
3、针对三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期最长不得超过六个月。
4、对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或期限在三个月以内的劳动合同，则不得设定试用期。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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