单位频繁要求加班，员工可以举报吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若雇主频繁要求员工加班，依照劳动法规定，员工有权利拒绝这种额外的工作要求。
如不幸遭遇雇主强行要求员工加班，劳动者们可及时向相关机构进行举报。
此外，需要明确指出的是，任何雇主强迫其员工下班后继续工作的行为均属非法范畴。
对于根据特殊情况需安排员工加班时，用人单位必须事先得到员工本人的明确同意;
否则，不可擅自迫使员工继续工作。
同时，雇主要严格遵守法律法规和相关政策，合理调整员工加班的时间安排。
对此，雇单位要保证每日加班时间不得超过3小时，每月总加班时间亦为36小时之内。
最后，雇主有责任按照有关法律法规全额支付给员工应有的加班费用。
- 法律依据
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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