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承揽服务协议是否等同于劳动合同

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
承揽协议在法律层面并不被视为劳动合同
然而,劳动合同作为市场经济体系中用人单位与劳动者之间的一种契约形式,是用于确认双方的劳动关系、明确各自的权利和义务的重要文件,也是维护和保障劳动者合法权益的基本准则。
对于用人单位来说,自实际使用劳动者开始起的一个月之内,就必须与其签订劳动合同,以维护自己及对方的权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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