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富士康员工旷工三天自动离职后,还能获得工资吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
员工因故旷工行为持续达到三日的自动离职情况下,雇主仍需支付相应薪酬。
办理离职程序期间,员工所应得的工资以及经济补偿等款项均应予一次性结清,雇主可适度扣除员工的旷工时间进行惩罚,但不可擅自对员工薪酬做出扣减行为。
劳动合同依法解除或者终止后,雇主应当在劳动关系解散之时全额支付给员工所有应得薪酬。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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