律图审稿专业委员会3轮严审

格式合同是否都属于要式范畴

最新修订 | 2024-06-13
729浏览
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:4年
律师解析
在我国现行法中,格式合同并不等同于要式合同。
所谓要式合同,是指法律或行政法规明确表示要求合同应当采用书面形式订立或双方协商确定应以书面形式签署的合同类型
而格式合同则是指纯粹由格式条款构成,不涉及任何内容变更与修改的合同文件。
尽管法律未对格式合同是否需要书面形式进行强制性规定,但其本质上仍属于要式合同的一种特别情形。
法律依据
《民法典》第四百九十六条
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。
采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务;
并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。
提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

陈娜娜律师律师其他文章

镇江188****3247用户3分钟前已获取解答
徐州180****3834用户4分钟前已获取解答
南京134****2925用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125328人选择咨询律师
6593位律师在线平均3分钟响应99%好评
格式合同是否都属于要式范畴
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    147****2010用户4分钟前提交了咨询
    145****6726用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****7818用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****2710用户4分钟前提交了咨询
    147****8656用户1分钟前提交了咨询
    137****3788用户2分钟前提交了咨询
    161****5104用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    150****4577用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    153****3555用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    155****5242用户3分钟前提交了咨询
    144****4287用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    157****7500用户3分钟前提交了咨询
    130****5645用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****8847用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****2506用户3分钟前提交了咨询
    171****5075用户3分钟前提交了咨询
    167****8412用户2分钟前提交了咨询
    176****1152用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    158****2750用户1分钟前提交了咨询
    173****2638用户4分钟前提交了咨询
    171****1007用户1分钟前提交了咨询
    171****6610用户2分钟前提交了咨询
    141****5111用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****8678用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****3133用户4分钟前提交了咨询
    145****1325用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****0372用户4分钟前提交了咨询
    166****4680用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    136****4247用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****0005用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****4250用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****2135用户2分钟前提交了咨询
    167****4167用户3分钟前提交了咨询
    140****4216用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    158****7120用户2分钟前提交了咨询
    171****0788用户3分钟前提交了咨询
    140****6004用户4分钟前提交了咨询
    135****4773用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    154****0121用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    134****5811用户1分钟前提交了咨询
    153****7088用户1分钟前提交了咨询
    171****8257用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****3157用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****6153用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****8126用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    140****5207用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****7724用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****1035用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    177****6113用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    133****2316用户4分钟前提交了咨询
镇江181****9888用户2分钟前已获取解答
苏州152****7876用户1分钟前已获取解答
淮安156****6555用户4分钟前已获取解答
提成属不属于工资的范畴
提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的,而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
提成属不属于工资的范畴?
提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
职业病属不属于工伤范畴
职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定,职工患职业病的,应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时,可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断,职业病诊断费用由用人单位承担。
10w+浏览
工伤赔偿
哪些情况属于工伤范畴
符合工伤保险条例第十四条、第十五条规定情形之一,不具有第十六条规定情形的,应当认定为工伤或者视同工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
10w+浏览
工伤赔偿
提成是否属于工资范畴?
按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。关于工资总额组成的规定,第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出,提成款是计件工资制的主要方式之一。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
陈娜娜律师
陈娜娜律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应