起诉离婚冷静期具体是多久
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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在提起诉讼离婚时，并不存在所谓的“冷静期”。
在启动诉讼程序后，首先应该进行的是调解环节，如果调解无法达成共识，则会进入正式的审判阶段并作出裁决。
相较而言，对于适用协议离婚的当事人来说，才需要面临所谓的“离婚冷静期”。
根据规定，自婚姻登记机构收到离婚登记申请之日起满30天内，无论何种原因导致任何一方不愿意离婚，都有权向该婚姻登记机构撤销先前的离婚登记申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
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民法典草案离婚需要30天冷静期，具体怎么冷静自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
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民法典规定的离婚冷静期具体是多久中国实行离婚冷静期制度，自离婚申请之日起30天内可撤销。30日后双方需亲自办理离婚证书，否则离婚申请视为自动撤销。此期间内任何一方均可决定是否继续离婚。
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离婚需要30天冷静期，具体怎么冷静《民法典》增加的30天离婚冷静期，是针对协议离婚，不是指诉讼离婚。双方协议离婚的，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。
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离婚冷静期具体如何操作?在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于离婚冷静期具体如何操作?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
离婚
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离婚冷静期具体为多久？离婚冷静期的时间一般都是一个月左右，若是有特殊情况可以申请延长，离婚冷静期已经开始生效了，若是在冷静期间，有一方反悔提出离婚申请，那就可以到婚姻登记机关进行撤销申请。
离婚
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离婚冷静期的具体期限是多久离婚冷静期的具体期限为三十天。根据《民法典》的规定，夫妻双方进行协议离婚时需要经过三十天的离婚冷静期，在三十天内，如果一方不愿意离婚的话，可以由该方进行撤销离婚申请。
离婚
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起诉离婚冷静期具体是多久
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离婚冷静期的具体期限是多久
离婚冷静期的具体期限为三十天。根据《民法典》的规定，夫妻双方进行协议离婚时需要经过三十天的离婚冷静期，在三十天内，如果一方不愿意离婚的话，可以由该方进行撤销离婚申请。
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然而，若超过此三年期限，即便债务方未曾提出诉讼时效抗辩，人民法院亦不会主动对该诉讼时效进行审查及适用相关规定。
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然而，当劳动关系终止之时，申诉人必须在劳动关系终止之日起的一年内提出申诉。
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依据一般的司法实践来看，对于那些在犯罪活动中发挥次要角色，参与程度浅薄并且具备良好的悔罪态度和行为的从犯，法院对其执行法定刑罚时通常会予以从轻处理甚至是减轻处罚，有时也可以被免除刑事处罚。
然而，若是从犯在此次犯罪过程中所扮演的角色极其关键或影响力巨大，则其可能会面临较为严重的惩处。
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然而，公证并不是离婚协议生效的必要条件。
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离婚冷静期具体规定是什么？
离婚冷静期具体规定是根据我国《民法典》第1077条当中明确的规定，自婚姻登记机关受到离婚登记申请之日起的30天时间之内，任何一方不愿意离婚的都是可以提出撤回离婚的申请，也就是给予30天的时间。
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离婚冷静期的冷静期是三十日。男女双方选择自愿离婚的，应当经过法定的离婚冷静期，冷静期的时间限制应当是三十日，经过三十日后，未撤回离婚申请的，男女双方可以去婚姻登记机关申请发给离婚证，解除双方的婚姻关系，婚姻登记机关也必须为当事人办理离婚登记手续。
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离婚冷静期的具体措施是：夫妻之间提出离婚登记的，如果一方在30日内反悔的，可以向婚姻登记机关撤销离婚登记的申请，具体情况结合实际而定，如果以诉讼的方式来离婚就不存在离婚冷静期。
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我想请问合同里写着工作不满一年最后一个月工资不发的这种合同具有法律保护嘛
[律师回复] 劳动合同中规定“工作不满一年最后一个月工资不发”的条款是违反法律规定的，不具有法律效力。劳动者的工资应当按时足额支付，任何单位和个人不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付，可能会面临法律责任，并需要支付相应的赔偿。
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