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临时工买工伤保险不赔偿吗

最新修订 | 2024-06-21
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律师解析
在涉及到工伤问题时,我们需要明确,并不存在所谓的“临时工”这一说法。因此,当劳动者与用人单位之间建立了合法的劳动关系并且该劳动者因工作原因导致身体受到伤害,同时满足我国《工伤保险条例》中第十四、十五条中所规定的条件(但需排除第十六条所规定的特定情况),那么无论该劳动者是否已经签署了正式的劳动合同及足额缴纳了社会保险费用,均应当被认定为工伤事故,并按照相关法律法规享受相应的工伤待遇赔偿
法律依据
《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
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关于临时雇员工伤保险的购置,建议公司负责购买,确保员工工伤事故时得到保障,让他们感到安心。处理时,需结合实际情况权衡与抉择,真正体现保险价值和情况复杂性。另一可行方案是购买短期工伤保险,为雇员工作期间提供及时保障。企业应了解并掌握实际情况,选择最佳方案,确保员工生命财产安全,提高工作效率,保证企业正常运营。
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