脑干梗死保险不赔怎么办

[律师回复] 你好，你是怎么造成对方死亡的

[律师回复] 误食导致死亡在工地上，若被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条，家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿数额根据当地标准确定。若不属工伤，可向过错方追究侵权责任，要求赔偿。建议及时联系劳动保障部门或法律援助，依法维权。

[律师回复] 可以向学校反映或向教育局投诉

[律师回复] 打架致人死亡，根据《中华人民共和国刑法》规定，可能构成故意伤害罪或过失致人死亡罪。如果是故意伤害致人死亡，一般处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。如果是过失致人死亡，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑；情节特别恶劣的，处七年以上有期徒刑。具体判决还需根据案件具体情况和法院裁定。

[律师回复] 你好，丧葬费为上一年度平均月工资的六倍

[律师回复] 这种情况下，赔偿金额需要根据实际损失和法律规定来确定。首先，丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。其次，死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。此外，由于配偶为智障人，有残疾人证，还应考虑被扶养人生活费。具体数额需要结合当地标准和案件细节，建议咨询专业律师获取详细计算和法律帮助。

[律师回复] 对方全责的情况下，首先由对方车辆的交强险在责任限额内赔偿，不足部分由商业险按责任比例赔偿，若仍不足或无商业险，则由对方司机赔偿。具体赔偿金额需根据实际损失计算，包括医疗费、误工费、护理费等，脑出血可能构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金。具体数额需根据当地标准和个案情况确定。

[律师回复] 根据《民法典》第一千一百九十八条，超市作为公共场所的经营者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。具体责任大小需根据双方过错程度确定。建议收集证据，如视频监控、医疗记录等，通过协商或法律途径解决赔偿问题。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 根据《民法典》第五百六十三条的规定，如果装修公司逾期履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，或者其迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，业主可以解除合同。因此，如果装修逾期两个月并且工作一直拖着，业主可以依法解除合同，并要求装修公司承担相应的违约责任。建议先与装修公司协商，协商不成时可通过法律途径解决。

[律师回复] 肇事逃逸致人死亡，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，应处七年以上有期徒刑。但如果肇事者能够主动投案并如实供述罪行，依据刑法第六十七条关于自首的规定，法院可能会从轻或减轻处罚。

[律师回复] 若该公司的驾驶员工在正常工作日期间，且身处其承诺服务的职场范围之内，因为履行其职责而不幸发生了机动车车祸，对此通常被视为符合工伤认定的标准。例如，假如该驾驶员工正在进行运送货物或人员的任务过程中遭遇车祸事故，那么这种情况便可被视为工伤。然而，如果该名驾驶员工在非工作时间内，由于自身的私人原因而引发的车祸事故并最终导致其丧生，那么这种情况通常不被视为工伤。

[律师回复] 假若双亲离世，其继承人依照相关法规所得的遗产在未有特殊约定之时，通常被视为夫妇共有的财产。反之，若是在遗赠时明确表示遗产仅限于某一位继承人所有，如此这部分财产便会成为该继承人的私人财物。

[律师回复] 开远光灯导致对向车辆发生事故，开灯司机需承担相应责任。首先，应报警并由交警进行责任认定。如果开远光灯的车辆确实影响了对向司机视线，导致事故发生，那么开灯司机需承担相应责任。同时，受害者可以要求对方赔偿损失，包括医疗费用、丧葬费等。如果协商不成，可以通过法律途径解决。

[律师回复] 手肿了不能干活，老板不给钱这事，首先得确认是不是工伤。如果是工伤，根据《工伤保险条例》，治疗期间工资福利待遇不变，由单位支付。如果老板不给，可以向人力资源和社会保障局投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得保留好医疗证明和工伤证据，这是你维权的关键。

[律师回复] 你好，你是否住院或者有医疗的发票呢

[律师回复] 酒后破坏酒店财物属于侵权行为，需要承担赔偿责任。对于损坏的显示器，如果已经赔偿，通常物品所有权归赔偿方所有，除非双方有其他约定。建议与酒店协商解决，若协商不成，可以请求消费者协会介入或向法院提起诉讼。

[律师回复] 交通事故致人死亡同等责任的赔偿，首先由交强险在责任限额内赔偿，超出部分由双方按责任比例分担。若双方都是机动车，超出交强险部分各自承担50%；若涉及非机动车或行人，机动车方通常承担60%，非机动车或行人方承担40%。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据当地标准计算。

[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。因此，如果误压坏产品属于个人原因，赔偿应遵循上述规定。三千罚款是否合理，需结合实际损失、工资水平和合同约定来判断。建议与公司协商，若协商不成，可寻求法律途径解决。

[律师回复] 您好，具体情况怎么样