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职工被判缓刑后能否继续上班

最新修订 | 2024-06-17
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当然可以。
在事业单位工作的员工如果遭受有期徒刑,并且缓刑期间正在原单位继续履行职责的话,只要在这期间他未被剥夺政治权力,那么他的连续工龄是可以被计算在内的;
但是,如果这名员工在缓刑期内被剥夺政治权力的话,那这段时间里他的连续工龄将不会被计算在内,而需要等到他恢复政治权力之后再重新开始计算工龄。
关于这个问题,我们还要参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
这部法律的第三十九条明确指出,当劳动者出现以下任何情况之一时,用人单位有权单方面解除劳动合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件;
(2)严重违反用人单位的规章制度;
(3)严重失职,营私舞弊,为用人单位带来重大经济损失;
(4)劳动者同时还与其他用人单位存在劳动关系,严重干扰并影响了本单位的正常工作任务;
或经过用人单位指出,劳动者仍不改变现况;
(5)由于本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效
(6)被依法追究刑事责任者。
法律依据
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
第七十三条
【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。
缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
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工伤十级继续上班还是离职?
工伤十级继续上班还是离职,由劳动者自主选择。实际上劳动者工伤,鉴定结果下达之后,不论是继续上班还是选择离职,都可以享受到工伤待遇的。劳动者如果选择离职,还可以享受一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
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诉讼仲裁
职务侵占罪缓刑的条件是什么
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪是否能够适用缓刑这一问题,其答案依赖于诸多因素,包括职务侵占罪的行为主体、犯罪情节以及量刑情节等多个方面是否均满足缓刑的适用条件,且行为主体不得为累犯或者犯罪集团的首要分子。因此,尽管职务侵占罪的确存在着适用缓刑的可能性,但却并非必然可以获得缓刑裁决。
值得注意的是,缓刑并非一种刑罚类型,而是一种刑罚执行制度。它是指由人民法院针对那些被判处拘役(管制除外)或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,依据他们的犯罪情节及认罪、服罪、悔罪表现,判断原判刑罚是否可以暂时停止执行,并设定一段期限的考验期。在此期间,如果未出现法定的撤销缓刑的情况,则原判刑期将不再执行。宣告缓期执行的前提条件是必须已经被判处了刑罚,并且该犯罪分子的犯罪情节相对较轻,没有明显的人身危险性,不会对社会造成严重威胁。这种刑罚执行制度的基本特点在于:在判处刑罚的同时宣告缓刑,但保留了在一定时间内执行所判刑罚的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
工伤十级继续上班还是离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤十级继续上班还是离职相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
合同到期未续签继续上班离职可以马上走吗?
劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的,双方间属于事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应按《劳动合同法》的规定,提前30天通知用人单位,到期后劳动关系即行解除。
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合同事务
泗阳盗窃罪判几年缓刑了
[律师回复] 解析:
在涉及到盗窃罪行的司法审判中,若其被判决有期徒刑,则缓刑的基本时长通常设定在原判刑期以上的五年以下,但此期间不得低于一年;另如该罪行被判定为拘役,那么缓刑的时间范围往往会设在原判刑期以上的一年以下,然而时限也不得少于两个月。缓刑制度是由特定的监管评估机构在一定期限内对罪犯的行为及品德进行评估与监管,然后依据他们在此期间内的表现,依法决定是否适用具体的刑事处罚措施。
根据现行的《中华人民共和国刑法》规定,对于那些被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,只要同时满足以下几个具体条件,便可被宣告缓刑,而对于其中不满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,更应予以缓刑宣告:
首先,犯罪情节必须相对轻微;
其次,罪犯应有悔过自新的表现;
再次,罪犯不存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图惠州
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入职后多久上班,入职手续办多久?
又要到大学生毕业季了,又有很多职场新人小白,对自己以后的工作充满期待的同时肯定也办随着很多这样那样的不同疑问,比如入职后多久上班,入职手续办多久?其实正规的公司都是有相关流程而且是通过法律形成的系统流程,简单明了的进行招聘还有员工入职。保证了员工的合法权益。
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劳动纠纷
北京律师职务侵占罪立案标准最新
[律师回复] 解析:
在中国大陆地区,对于职务侵占罪的认定有着明确且严格的法律规定。
根据相关法律条文的规定,如果公司、企业乃至其他各类团体中的相关工作人员,凭借其职务上所拥有的便利条件,擅自将所在单位的财务资源非法占有,那么这种行为就可能被视为职务侵占犯罪。具体而言,倘若行为人通过非法手段取得的财物价值超过人民币三万元以内,则就可以被认定为构成了职务侵占罪。一旦被判定犯有此项罪行,相关责任人就必须承担相应的刑事责任。具体而言,他们将会面临三年以下不等的有期徒刑,并且还会被处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图海西
律图海西
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帮信罪判缓刑的几率是不是不大
[律师回复] 解析:
规模较大的案件处理。关于此类案件能否适用缓刑,主要取决于犯罪情节的具体情况、涉案人员的认罪悔过态度、是否曾有犯罪历史记录、是否属于累犯以及再次犯罪的可能性等因素。在此过程中,我们需要综合考虑到各种因素,以确保做出公正合理的判断。
第二个问题,所谓“帮信罪”,在《中华人民共和国刑法》中的规定属于轻微刑事犯罪,其犯罪行为涉及网络通讯和支付结算领域,且通常并未伴随着其他形式的暴力犯罪,因而具有较高的社会危害性。
此外,被告人群体通常年纪较轻,文化水平不高,对于法律知识的了解较为有限,因此他们实施犯罪的可能性相对较小。基于以上原因,在司法实践中,对于“帮信罪”的被告人们,适用缓刑的概率相对较大。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
律图来宾
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合同到期不续签继续上班怎么处理?
合同到期不续签继续上班的:从第二月起支付每月二倍工资 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。
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