劳务派遣存在哪些明显的缺点
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳务派遣制度所带来的诸多负面效应包括：
同工待遇不等的现象严重，劳动者很可能遭受盘剥；
派遣工在工作过程中的人身安全和身体健康无法得到应有的保证；
派遣工在职业道路上缺乏晋升空间和机会；
部分雇主在为派遣工提供福利时有所保留甚至完全忽略；
派遣工在组织中无法找到归属感，这对于维持员工队伍的稳定产生较大影响；
部分雇主利用国家法律和法规的漏洞，大量招聘派遣实习生，不仅大规模获取了廉价劳动力资源（降低工资水平至异常低下的地步），同时还成功逃避了缴纳社会保险的责任；
一些劳务派遣中介机构为了追求巨额利润，采取不正当手法，利用劳工在异乡工作的困境，与其签订对他们不利的住宿条款，并收取高达数千元的押金；
派遣工的基本生活住宿设施未能得到充分的保障；
劳务派遣管理机构身兼两职，既是比赛者，又是评定者，未能实现公正透明的垂范，这将深刻损害到劳动力市场的正常发展。
- 法律依据
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《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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法律援助存在哪些缺点第一，经费严重短缺。第二，人员远远不足。第三，法律援助的覆盖面还不够大。第四，县级地方的法律援助工作前景甚忧。第五，现有的法律援助主要还局限在诉讼领域，即帮人打官司。第六，法律援助中心的律师身份尴尬。
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劳务派遣的缺点有哪些劳务派遣的缺点： 一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。 二、派遣员工的安全健康得不到保障。 三、派遣员工的职业生涯无发展。 四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。 五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。 六、某些用人单位钻国家法律、法规、政策的空子，大量使用派遣实习生，既摄取了大量的廉价劳动力（压低实习生报酬，更是低得可怜），又达到了逃避缴纳社会保险的目的。
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劳务派遣的缺点是什么劳务派遣的缺点：一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。二、派遣员工的安全健康得不到保障。三、派遣员工的职业生涯无发展。四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到。五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定。六、某些用人单位钻国家法律、法规、政策的空子，大量使用派遣实习生，既摄取了大量的廉价劳动力（压低实习生报酬，更是低得可怜），又达到了逃避缴纳社会保险的目的。
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人才派遣和劳务派遣存在什么风险？1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺，致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位。有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位。
劳务派遣
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劳务派遣单位与被派遣者存在劳动关系吗劳务派遣单位与受派遣工人存在劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，承担对劳动者的职责，与被派遣工人签订劳动合同，并负责其日常管理。实际用人单位与劳务派遣单位建立劳务派遣合同关系，仅负责派遣员工的使用和岗位管理。因此，被派遣工人与劳务派遣单位形成劳动关系。
劳动关系
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劳务派遣的缺点是什么为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务派遣的缺点是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳务派遣
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劳务派遣存在哪些明显的缺点
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劳务派遣的缺点是什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务派遣的缺点是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷工人在宿舍，夜里10点多，脑溢血，谁负责？
[律师回复] 这要看脑溢血与工作有无关联。若无关，一般工人自己负责；若有关，可能单位需承担一定责任。具体还需结合实际情况判断。建议先与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2019年工伤造成肢体缺失，没做工伤认定，。现在有医院证明材料和周事的签字以及老板娘的缴费的签字，现在怎么申请赔偿？
[律师回复] 先去申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。需注意时效问题。
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在吗，我想咨询一下朋友14号早晨5点多呗带走16号通知拘留了，那这几天算在37天内吗
[律师回复] 14 号到 16 号这两天算在 37 天内。从 16 号通知拘留起算 37 天，若超期未变更强制措施则违法，家属可向相关部门反映。
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人才派遣和劳务派遣存在什么风险？
1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺，致使有些劳务派遣公司靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本，以这种价格优势抢占市场。2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作，也不在一个单位。有的派遣人才分布在若干个单位，遍布各地，他们脱离了管理者，管理者想管也很难管到位。
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劳动纠纷
我给银行保安打伤右肩拉伤（骨科专家诊断）用去医院，住院，手术，费5万元到银行协商不仅不解决，银行已下班派出所以挠乱秩序关压20多小时在近2个月后又以行政处罚决定书告知（警告）
[律师回复] 您好，可以帮助到您。
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劳务派遣单位与被派遣者存在劳动关系吗
劳务派遣单位与受派遣工人存在劳动关系。劳务派遣单位作为用人单位，承担对劳动者的职责，与被派遣工人签订劳动合同，并负责其日常管理。实际用人单位与劳务派遣单位建立劳务派遣合同关系，仅负责派遣员工的使用和岗位管理。因此，被派遣工人与劳务派遣单位形成劳动关系。
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劳动纠纷您好 提取公积金不小心点成完全丧失劳动能力，会影响后续缴纳五险一金吗
[律师回复] 一般情况下不会影响后续缴纳。但需尽快联系公积金管理部门说明情况，按要求更正错误信息，以免带来不必要的麻烦。
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师好，父亲过世前，有一笔存款，母亲健在，这笔存款虽是父亲名下存款，根据民法典界定应该属于家庭共同财产，父亲去世了，母亲应该有权处置这笔存款。
[律师回复] 可以发一下相关资料帮你分析
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派遣劳动关系是否存在
派遣劳动关系是存在的，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，是一种组合劳动关系。三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。
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劳动纠纷三个年轻人穿入老人家里对老人动手，老人还手了对方擦破一点皮，双方都住院，警方要求出院协调，老人没钱办理出院手续怎么办？
[律师回复] 那你就在医院里面协调嘛
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快速解决“劳动纠纷”问题
盗窃罪拘留案底怎么消除，想了解如何确定盗窃罪案底存在？
[律师回复] 盗窃罪被拘留后留下的案底一般是无法消除的。
案底通常指的是犯罪记录，会被公安机关等相关部门存档保留。要确定盗窃罪案底是否存在，您可以通过以下几种方式：
1.?向当地公安机关查询：您可以携带有效身份证件，前往户籍所在地的公安机关申请查询自己的犯罪记录。
2.?通过相关的政务服务平台：有些地区开通了线上政务服务平台，您可以按照要求进行注册和身份验证后，查询相关信息。
需要注意的是，犯罪记录一旦形成，就会长期保存，无法通过常规途径消除。它会对个人的就业、升学、参军等方面产生一定的影响。 您是本人涉及到这个情况，还是帮他人咨询呢？
案底通常指的是犯罪记录，会被公安机关等相关部门存档保留。要确定盗窃罪案底是否存在，您可以通过以下几种方式：
1.?向当地公安机关查询：您可以携带有效身份证件，前往户籍所在地的公安机关申请查询自己的犯罪记录。
2.?通过相关的政务服务平台：有些地区开通了线上政务服务平台，您可以按照要求进行注册和身份验证后，查询相关信息。
需要注意的是，犯罪记录一旦形成，就会长期保存，无法通过常规途径消除。它会对个人的就业、升学、参军等方面产生一定的影响。 您是本人涉及到这个情况，还是帮他人咨询呢？
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劳务派遣存在哪些风险
1、派遣公司主体合法性。2、派遣合同(协议)规范性。3、规范用工管理，完善管理规章。注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致，使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时，以海事的规章制度为准。
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劳动纠纷
