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民法典规定公司终止合同应如何赔偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据法律法规之明确规定:
(1)针对劳动者的不同工作年限进行相应补偿,每完整一年即可获得一个月的薪资奖励。
对于六个月到不足一年的工作时间,则将其视为一整年年利率计算;
而对于不满六个月的工作者,将给予半个月的薪资作为经济方面的赔偿
(2)倘若劳动者的月平均薪酬远超于本地方年度内职工的平均水平,那么应以当地职工的月平均薪资三倍为上限予以额外发放,总计不得超过十二年。
所谓月工资即是指解除劳动合同或者劳动关系终结之前的最后十二个月的平均薪资。
(3)若用人单位违反劳动合同法,擅自决定解除或结束劳工合同,如果劳动者并不希望持续履行合同,或者已经无法再履约,用人单位均应当向劳动者支付双倍的赔偿金
(4)如有员工触犯法律法规规定,依照规则,用人单位有权依法解除劳务合同
此时,由于员工的违法行为,或是违反了单位的规章制度和劳动纪律等原因。
若是用人单位基于这种情况而解除合同,则无需提供经济补偿。
法律依据
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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