担保责任过了两年是否仍然有效

[律师回复] 首要之务，需确保借贷双方皆具有完整的民事行为能力，方能独自地实施与民事法律相关的行为。其次，合同的各项约定需清晰明确，其中包含诸如借款金额、借款用途、借款期限、利息以及还款方式等关键性的条款。进一步来说，借贷双方在签署合同时，其意思表达需真实可靠，确保无任何欺诈或胁迫现象的发生。最终，借款合同的表现形式及其订立过程必须严格遵循相关法律法规的规定。

[律师回复] 对于抵押物失效的情况下作为担保是否构成欺诈这一问题，答案并非绝对。若在提供抵押物担保的过程中，当事人明明知晓所提供的抵押物已经失效，却有意利用此种情况来误导他人获得财物，且其行为表现出明显的非法占有的意图，那么这种情况便极有可能构成欺诈罪行；然而，如果当事人并非出于欺诈之心而是因为疏忽或不特定原因导致发生了抵押物失效的情况，那么他们的行为就可能仅仅是一种普通的民事违约行为。

[律师回复] 如果未对保证期限作出明确约定，那么确保期间应自主债务的履行期限届满之日起开始计算，期限为六个月。在该期间内，债权人必须向债务人提出权属主张，如未能做到这点，则保证人将无需再承担任何保证责任。倘若主债务履行期限并无确切约定或者无法确认，那么保证期间应从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起进行计算。然而，值得注意的是，针对不同类型的担保，相应的规定或许存在细微差别，情况各异。

[律师回复] 在连续两年内未能签订有效的劳动合同无疑属于违法行为。在此种状况下，法律赋予劳动者以合理权利，可以请求雇佣者给予其在职这段时间内未能签定劳动合同阶段的两倍薪资补偿。雇佣方必须自正式聘用劳动者开始的第一个月内与其签署书面形式的劳动合同。如若超过此期限仍未签订书面劳动合同，那么雇主需承担责任并每月向劳动者支付双倍薪水。

[律师回复] 在遭遇工人因公殉职的不幸事件时，雇主往往需承担数项法定责任和义务。首先便是应对遗体的妥善处置及抚慰家属的费用，此部分补偿包括现阶段为六个月的当地政府规定统筹区域内上一年度全员月平均薪资水平。其次，还要向那些由于伤亡员工为其日常生计提供主要经济来源且丧失劳动能力的家属发放特定比率的抚恤金，这笔款项的计算依据是该员工生前的个人工资水平。除此以外，对于职员意外死亡，雇主还必须支付一次性的工亡补贴。这项补偿的具体金额一般设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。同时，作为雇主，有责任积极配合相关部门对事故的调查与处理工作，以确保有关工伤赔偿事宜能够顺利进行。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 你好，需要根据实际情况来判断

[律师回复] 请问一下你是被害人吗？

[律师回复] 根据你的描述，对方应该是侵犯了你的名誉权

[律师回复] 在中国，根据《中华人民共和国婚姻法》（现为《中华人民共和国民法典·婚姻家庭编》）的规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。如果一方当事人已经两次向法院提起离婚诉讼而未获准许，这通常意味着法院认为双方的感情尚未达到“确已破裂”的标准，或者存在和好的可能性。

在第三次起诉离婚的情况下，是否会被判决离婚取决于以下几个因素：
1. 双方感情状况：是否有新的证据证明夫妻感情已经完全破裂，无法修复。
2. 调解情况：法院是否进行了有效的调解工作，以及调解结果如何。
3. 子女抚养权、财产分割等问题的解决情况：这些问题的妥善解决有助于法院作出判决。
4. 其他影响因素：例如是否存在家庭暴力、重婚等法定离婚理由。

因此，第三次起诉离婚是否会获得法院的支持，并没有固定的答案，需要根据具体案情来判断。如果您正面临这样的情况，建议咨询专业的律师，以获得更专业、针对性的法律帮助。

[律师回复] 你撞到了人，你当时没有停车，走了后受壮的人应该会报警，二个月过去了，存在的可能是报警了，可能警察找不到你。有可能当事人并没有报警。

[律师回复] 你好，请具体讲一下情况

[律师回复] 你好，可以报警试试。。。。。。

[律师回复] 您好，您现在多大了？？？

[律师回复] 咱们现在是一直没有处理对把

[律师回复] 被胁迫的属于可撤销行为

[律师回复] 你好，方便把案件情况再说仔细一些吗？

[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F

[律师回复] 这个合同是有效的，但是这个款式借给他的，不是借给你的。

[律师回复] 合同成立一般只是达成一致或者签订书面文本，但合同生效要看法定或者约定的条件，一般成立和生效都是同时的，但像定金合同，签了没用，定金给了才生效，借款合同也是一样，另离婚协议最典型，签了也没用，离婚证办了才生效。