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怎样才能适用竞业禁止协议

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
您可能知道,竞业禁止合同作为典型合同之一,却因其限制了劳动者的自主就业选择权力与其他普通合同之间存在显著差异。
竞业禁止合同也常被称为“不竞争合同”,旨在约束劳动者在继续服务雇主或离开该岗位之后的特定时期内禁止参与任何竞争活动。
竞业禁止的规定在实际应用方面呈现以下几点特性:
首先是对于掌控重要技术和机密信息的高级研究人员、技术专家以及经营管理者来说,他们是实践这项准则的首要对象;
其次,市场计划制定者和销售专员因为他们对商务机密的了解及其工作性质使然,因此也是需遵守这个禁令的主要群体;
再者,在会计师领域,这些专业人士肩负的责任重大,涉及到企业财务状况中的商业机密问题,同样在竞业禁止的范围之内。
最后,高级文秘这一职业性质的岗位,由于其日常职责中有涉及到会议纪要整理、文档打印及转交等内容,所以他们在接触到商务秘密时的机会颇多,理应受到竞业禁止原则的规范。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业禁止对国外适用吗
当部分员工被派往境外单位工作时,其国内企业建议与人事部门签订竞业限制协议。这些员工在世界各地的中国直属公司或分支机构工作,但如这些境外企业由中国全资控股或拥有实质性控制权,如海外子公司,则适用于中华人民共和国的劳动法规,包括竞业限制条款。
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劳动纠纷
什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
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劳动纠纷
法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
竞业禁止的适用范围是哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与竞业禁止的适用范围是哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
竞业禁止是指
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于竞业禁止是指的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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