转正员工被辞退如何补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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如若遭受解雇的命运，公司将依据您的实际工作期限，对您作出相应的补偿措施。
详细的说来，对于因合同期满或是裁员等法定理由而遭到解雇的正式员工，公司会根据您在企业中的服务年限，每满一年便支付您一个月薪资的经济补偿金给您。
对于无辜被辞退者，公司将赋予您双倍的经济补偿金作为赔偿。
但须注意，若正式员工因为严重违反了公司的规章制度而遭解雇，公司则无需进行任何形式上的补偿。
根据我国相关法律法规，以劳动者在用人单位的实际服务年限为基础，按照每年支付一个月薪资的标准向劳动者支付经济补偿金。
至于工作超过半年但是不足一年的情况，公司将视为您已经工作了一年;
如果服务期还未达到半年，公司将会对您支付半个月的薪资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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转正员工辞退补偿多少
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对于他人的举报，相关部门会进行调查核实。只要您在工作中的表现以及当初的招录过程都是符合规定和程序的，您就无需过分担忧。
您可以准备好相关的证明材料，如当年的招录文件、工作以来的考核评价等，以配合可能的调查。同时，继续保持正常的工作状态，以实际行动证明您的工作能力和职业操守。
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