调岗调薪纠纷有哪些解决途径
- 律师解析
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根据国家相关法律法规规定，我们有以下几种途径来解决类似问题:
首先是劳动者本人与用人单位之间进行协商解决，依据您的权益，您有权请愿恢复到原始岗位继续工作，同时若因雇主未经您同意的违法调岗降薪影响到您的经济利益，还可以通过与劳动人事争议仲裁委员会进一步沟通，向他们追诉这段时间内因为调岗带来的经济损失。
其次，您可以选择向劳动监察部门进行投诉，因为劳动监察部门的使命主要是监督和促进用人单位遵守相关法纪，并在发现违法行事时要求用人单位依法改正或处罚。
因此，如遇雇主未就调岗降薪酬资事宜与您进行协商，亦没有合理的解释擅自做出此决定，便构成了违法行为。
劳动监察部门将依照事实情况对该公司做出相应处罚决定，切实维护您的合法权益。
再次，您还有权申请劳动仲裁。
另外，如果您对仲裁判决结果不满意，仍享有权利向人民法院提起诉讼以便得到公正合理的最终处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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不同意调岗降薪如何解决第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。
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调岗降薪如何赔偿？除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，换句话说，用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者接受降薪的，劳动合同应当继续。
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调岗降薪合理吗？看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
劳动合同
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调岗调薪纠纷有哪些解决途径
一键咨询
调岗调薪纠纷解决途径有哪些？
调岗调薪纠纷解决途径有协商劳动仲裁和劳动诉讼，因为根据我们国家法律当中的规定，如果不接受调岗调薪的话，就是属于劳动方面的一些争议。调岗调薪纠纷解决途径有哪些，这个问题可以参考本文内容。
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解决工作纠纷可通过协商、劳动人事仲裁、投诉至劳动监察部门。若雇主违法调岗降薪，劳动者有权追偿损失。监察部门会监督并要求改正，对违规企业进行处罚。不服仲裁可进一步上诉法院，确保合法权益。
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调岗调薪纠纷解决途径有哪些？
依法律规定有以下几种解决方式：1、劳动者自行与用人单位协商解决：劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作；如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉。3、申请劳动仲裁。4、对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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