员工违规操作受伤，能否认定为工伤
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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依据我国现行的《工伤保险条例》及其相关的法律法规，对于工伤的确立，我们严格遵循了“三工”这一基本准则，意思是指当在职员工在正常的生产作业期间、所处的作业环境中，并且因为履行日常的职务行为而遭受到了意外伤害时，该情况应当被确认为工伤性质。
值得强调的是，工伤保险制度实行的是“无过错补偿”的原则，其核心理念在于，无论是由于劳动者个人自身出现的失误，还是用人单位或者是第三方方面的责任导致的工伤事件发生，只要情况满足上面提到过的“三工”准则，那么受损的员工都依法享有享受到工伤保险待遇的权利。
当然，如果员工确系因为擅自进行违规操作而引发了自身的事故伤势，但是只要符合上述关于确立工伤的规定和原则，作为雇主的公司就应该积极主动地去为他们申请工伤认定，以确保员工能够合法地获取到相应的利益保障。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在工厂里违规操作受伤了算工伤吗在工厂里违规操作受伤了，不影响工伤认定，工伤认定适用无过错原则。属于以下情形之一的，算工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
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员工在工作中违规操作受伤是否算工伤工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。员工受伤虽因违规操作造成，但符合上述工伤认定的原则，公司应为其申请工伤认定，保证员工合法的权益。
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违规操作受伤算工伤吗属于工伤，工伤不存在过错。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
工伤认定
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违章操作受伤是否为工伤工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，如果职工不是故意进行违章的，因违章发生工伤的，应该认定为工伤事故。
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工作违章操作受伤是否构成工伤违章操作受伤构成工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形如下：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。
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员工在工作中违规操作受伤是否算工伤在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于员工在工作中违规操作受伤是否算工伤的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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首先，行为人必须具备对可能导致伤害的结果具有预见性的认知能力；
其次，行为人在主观心态上应表现出放任的态度，而非积极主动地去追求这一结果；
最后，从客观角度来看，行为人的行为确实已经给他人带来了身体上的实质性伤害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
【故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。
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