产假工资和生育津贴有什么区别
- 律师解析
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生育津贴制度是指国家依照相关法律与法规，对于已经完成生育过程的职场女性，在其暂时退出工作岗位期间，提供相应的生活保障资金。
这一概念在某些国家被称为“生育现金补助”。
在我国的具体实施中，生育津贴的发放方式以及金额依据不同状况分为两大类:
首先，如果所在区域已经开始实行生育保险的社会化统筹，那么生育津贴的支付标准将按照该企业上一年度全体员工月均工资的固定比例进行计算，且发放时间不得少于98个自然日。
其次，若是仍然处于未参与社会统筹阶段的地区，生育津贴则须由该企业或单位负责支付，其中生育津贴的具体金额应包括女职员产前的基本工资及相关的物价补贴，发放时间通常也是98个自然日。
部分地方为了激励晚婚、晚育的职业女子进一步发展，实行了适度延长生育津贴支付时间的特别措施。
另外值得指出的是，有些地区还针对参加生育保险的企业中的男性雇员的伴侣，给予了一次性的津贴补助。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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