关于自动离婚，法律有哪些相关规定
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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众所周知，我国缔结夫妇关系的方式有两种途径可供选择，即协商解除婚姻关系与通过法律诉讼解除婚姻关系。
在这里请您注意，并没有所谓的自动离婚制度存在。
首先，如果两位有意结束婚姻关系的成年伴侣能够就子女的抚育、经济财产的分配以及其他相关事宜达到共识并达成书面协议的话，那么他们便能自行前往其中一位共同生活的人所在的地区，这里通常被称为“婚姻登记机关”进行相应的离婚手续办理。
其次，若无法就上述问题达成共识，那么希望寻找离婚解决之道的一方可以向其配偶所在地的法院提起诉讼。
在这种情况下，法院有权利将案件交予被告人所在地的法院或其常驻地址与当前居住地址不一致时，则将按其主要活动区域的法院进行管辖。
假如法院经过深入调查和论证后确认这对夫妇的确存在感情裂痕，那么它还可能作出离婚的判决。
- 法律依据
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《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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我国法律不承认分居达到一定年限就可以自动离婚的说法，法律规定解除婚姻关系的方式为：协议解除、诉讼解除。
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从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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