律图审稿专业委员会3轮严审

私人小厂不跟劳动者签劳动合同是否违法

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
尊敬的下属们,我希望大家了解,即使是规模较小的私营企业,若涉及到劳动关系问题,无视签订劳动合同,行为也是违反法律法规的。
在任何情况下,我们都应该尊重每一位劳动者,维护他们的合法权益,因此,建立劳动关系时,决不可忽视签订劳动合同这一环节。
根据相关法律规定,用人单位和劳动者理应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未能与劳动者订立书面劳动合同的话,他们需要按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条规定,向劳动者支付两倍的工资,同时,还需与劳动者重新协商并修订书面劳动合同;
万一劳动者本人拒绝与用人单位签署书面劳动合同的话,用人单位须以书面形式通知其终止劳动关系,并且根据劳动合同法第四十七条的规定,支付相应的经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者会跟公司解除劳动合同吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者会跟公司解除劳动合同吗?相关的法律规定。
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犯故意伤人罪怎么判刑伤者谁出钱医治
[律师回复] 这故意伤人罪的判刑那可真是得好好掰扯掰扯。就拿那犯罪情节来说,要是只是轻轻推了别人一下,导致对方轻伤,那可就得蹲个三年以下的有期徒刑,或者拘役,再不济也得管制个一段日子。要是下手狠了,把人给重伤了,那可就没那么轻松,得在三年以上十年以下的有期徒刑里待着。要是更严重,把人给弄死了,或者用特别残忍的手段把人重伤到严重残疾的地步,那可就不得了,得在十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑里选一个呆着。
再说说那伤者的医治费用,那可必须得让侵权人,也就是那个实施故意伤人行为的家伙来承担。就好比一个员工不小心把另一个员工给打伤了,那受伤的员工去医治的费用就该由那个动手的员工出。要是那动手的员工耍赖不给钱,或者暂时没那个能力给钱,受伤的员工也别着急,先自己把钱垫上,然后通过民事诉讼去告那个侵权人,让他把钱赔回来。要是遇到紧急情况,比如受伤的员工都快没命了,那医院可不会不管,肯定会先把人救过来再说。而且,如果有相关的保险,那也可以按照保险合同的约定去获得一定的赔偿,就好像买了车险,出了事故就能找保险公司理赔一样。总之,这故意伤人罪的事儿可不能含糊,该承担的责任就得承担到底。
云南法务
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私人工厂害怕劳动局吗
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