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扭伤为何通常不被认定为工伤

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
以下是关于工伤认定情形的详细阐述:
当员工面临以下情况之一时,我们应倾向于将其定为工伤
首先,假如该员工在正常工作时间或其他与工作相关的活动中,因为履行职务而遭受了意外伤害
其次,假如该员工在上班前或下班后的工作场所里,从事与现有工作密切相关的准备性质或收尾性质的事务时,发生了事故且导致伤害;
另外,如果员工在执行工作任务过程中,受到了暴力等难以预料的外来伤害;
再次,如果员工患有职业病或者在由于公事出差的过程中,由于工作缘故受到威胁或失去联系;
最后,员工在上下班的路途中,由于非自身主要过失而遭遇交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故,承受了伤害。
遗憾的是,对于您所描述的“扭伤”情况,我们尚无法确定是否完全符合上述内容中的任何一条标准。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交通事故脚扭伤怎么进行工伤认定
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
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扭伤是不是不给认定工伤
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扭伤工伤认定需准备哪些材料
扭伤后申请工伤认定时要准备的材料是能证明劳动关系的证据,医院的诊断证明,到有关部门填写工伤认定申请表,但是员工上班期间不小心扭伤的这种情形没有必要做工伤认定,因为肯定不属于工伤,员工认为属于工伤的,有申请工伤认定的权利。
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扭伤工伤认定需准备哪些材料
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与扭伤工伤认定需准备哪些材料相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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扭伤工伤认定需准备哪些材料
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