劳动合同期限届满能否领失业金
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当劳动合约到期之际，双方的劳动关系便自动终止，由此表现出的是非个人意愿性的劳动力中断收尾现象，而这同时又符合以下诸多条件者，可依法享受到本州失业保险基金提供的相应失业保险金救助：
首先，劳动者在失业之前，其先前所在的工作单位以及自己本人必须提前足额支付了为期一整年度的失业保险费用；
其次，劳动者必须完成了必需的失业登记程序，并且同时表达出对新的就业岗位的热切求职愿望。
“非因本人意愿中断就业”这一概念具体表现形式如下：
第一，劳动合同自然结束，划上句号；
第二，由现雇主主动提出，最终经劳动者本人意愿达成共识，实现了劳动合同的解除；
第三，同样是由雇主主动提出，但方式却是通过聘用合同的解除，或是因各种各样的原因导致被解聘、遭开除、除名等情况的发生；
第四，遭到雇主解除劳动合同的员工们也可同样享受此特殊保护政策；
第五，当劳动者依据我国《劳动合同法》第三十八条规定单方面解除劳动合同时，亦同样可以获得相关待遇；
最后，还有法律、法规、规章等所有法定范围内的其他特殊状况需要说明。
- 法律依据
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《社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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劳动合同期限届满能否领失业金
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失业人员领取失业保险金的期限
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然而，如果这个股东存在没把出资给缴足，或者是用虚假的方式出资，又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况，那在公司进行破产清算的时候，就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内，对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说，他当初承诺出10万块钱，结果只出了8万，那在破产清算时，他就得把那少出的2万给补上。
另外，要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起，或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任，想方设法地去逃避债务，导致严重损害了公司债权人的利益，那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开，却偏偏混在一起，那最后就得为公司的债务负责到底。所以，到底股东要不要掏钱，那可得好好分析分析具体的情况。
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