劳动合同中的违约金问题是什么
- 律师解析
-
依据我国相关法律法规，劳动合同中仅涵盖两大类违约金的符合规定的情形，即:
当用人单位向劳动者提供了特殊培训经费，以提升劳动者的专业技能水平时，双方可就此签订服务期限的书面协议，而若劳动者未能依照协议约定的时间履行相关义务，便需向用人单位缴纳相应数额的违约金，违约金的最高额度不得高于用人单位为此支付的全部培训费用;
另外，对于签署协议后违反竞业限制约定的劳动者，也需按照约定向用人单位偿还相应金额的违约金，用人单位支付违约金的情况则不在此处被纳入考虑范畴之内。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
劳动合同中关于违约金的问题有什么劳动合同中关于违约金的问题：除违反服务期约定或者竞业限制的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金；用人单位违约金法律未作规定由双方协商确定；违反服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。
-
劳动合同违约金的问题是什么劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定由用人单位支付违约金的不在此限。
-
劳动合同中关于违约金的问题有哪些劳动合同中关于违约金的问题：除违反服务期约定或者竞业限制的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金；用人单位违约金法律未作规定由双方协商确定；违反服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。
-
劳动合同要约定违约问题吗劳动合同可以进行约定违约问题，但是如果违反了劳动合同法的相关规定，则违约规定属于无效条款。也就是在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中，不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话，可以向劳动仲裁局申诉。
劳动合同
-
劳动合同中关于违约金的问题有哪些？劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。合同只有在两种情况可以约定违约金，1、培训服务期。2、竞业限制条款。
劳动合同
-
劳动合同中的违约金问题有哪些？劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。合同只有在两种情况可以约定违约金，1、培训服务期。2、竞业限制条款。
劳动合同
问题没解答? 125367人选择咨询律师
劳动合同中的违约金问题是什么
一键咨询
劳动合同中的违约金问题有哪些？
劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。合同只有在两种情况可以约定违约金，1、培训服务期。2、竞业限制条款。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同中的违约金问题是什么
我国劳动合同法允许两种违约金情况：一是劳动者未履行与单位关于特殊技能培训服务期协议，需支付不超过实际培训费用的违约金；二是违反竞业限制条款，需支付违约金，但单位无需支付。
1w浏览2024-06-14
违约金问题劳动合同中
10w+浏览2024-11-14
劳动合同要约定违约问题吗
劳动合同可以进行约定违约问题，但是如果违反了劳动合同法的相关规定，则违约规定属于无效条款。也就是在员工和用人单位在签订劳动合同的过程当中，不可以有条款规定劳动者需要承担违约金。如果有该条款的话，可以向劳动仲裁局申诉。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同中关于违约金的问题有哪些
劳动合同中关于违约金的问题：除违反服务期约定或者竞业限制的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金；用人单位违约金法律未作规定由双方协商确定；违反服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。
1w浏览2024-09-01
劳动合同中违约金问题
10w+浏览2024-10-30
劳动合同中关于违约金的问题有哪些？
劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。合同只有在两种情况可以约定违约金，1、培训服务期。2、竞业限制条款。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同中关于违约金的问题有什么
劳动合同中关于违约金的问题：除违反服务期约定或者竞业限制的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金；用人单位违约金法律未作规定由双方协商确定；违反服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；其他。
1w浏览2024-10-26
劳动合同中，违约金的问题
10w+浏览2023-09-13
劳动合同中关于违约金的问题有哪些
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同中关于违约金的问题有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同违约金的问题有哪些
劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定由用人单位支付违约金的不在此限。
1w浏览2024-09-17
劳动合同中的违约金问题
10w+浏览2024-11-13
劳动合同违约金问题分析
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，涉及到用人单位和劳动者约定的违约金只有两种。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同违约金的问题是什么
劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定由用人单位支付违约金的不在此限。
1w浏览2024-09-23
劳动合同中约定违约金的问题
10w+浏览2023-09-17
