工厂频繁加班能否投诉
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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鉴于工厂每日过度安排加班，此种情况是完全可投诉的。
属于员工范畴的当事人，有权向上一级的地方劳动行政管理机关进行投诉。
在上级劳动部门审查后，有权限责令被诉工厂立即加以纠正，同时也有权利对此类超时工作的企业施加一定量的罚金处罚。
此外，劳动者可以通过双方友好协商，争取获得工厂的合法支付酬劳，以补偿因额外工作而消耗的精力和时间。
- 法律依据
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《劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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想了解，工伤后继续上班以后离职还有赔偿吗?
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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[律师回复] 你好，具体情况进行沟通
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