第三次签订劳动合同就默认为无固定期限吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于曾签署过两次定期劳动合约的劳动者而言，如未出现以下几种不利情况中的任何一种状况，则其与雇主重新签订合同之时，将被转为签订无确定期限劳动合同的境地:
首先，试用期内被证实并不符合雇佣标准者；
其次，曾严重违规违法公司内部规章制度之人；
再者，曾因自身严重疏忽、玩忽职守、徇私枉法等行为而给雇主带来巨大损失之人；
以及，曾在同一时期与多家企业确立劳动关系，给完成当前职责的工作进度产生严重干扰，且即便雇主要求纠正，仍然我行我素之人；
此外，由于法律规定情形导致原本签订的劳动合同最终失效之人；
最后，曾被依法追究刑事责任之人；
或是在病假或休假结束后续无法继续从事原有职位，亦无法转至雇主另作安排的新职位工作者；
又或者是在正常工作环境下，由于个人能力不足，经过培训或者调换工作岗位之后仍无法胜任新的工作要求的人。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十四条
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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第三次签订劳动合同是否就是无固定期限合同？第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形，续订劳动合同应当订立无固定期限的合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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第三次劳动合同默认无固定期可不可以？?用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同
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第三次签劳动合同是否就属于无固定期限了如果从一开始就能够找到一份自己比较心仪的工作，而且比较幸运的是也是和公司长时间的建立了一种相互尊重和信赖的合作态度，随着时间的推移自己也是第三次重新续签劳动合同。可能有些职工也是考虑到工作的时间相对也比较长了，因此对第三次签劳动合同是否就属于无固定期限了这个问题还比较关注。
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第三次签订劳动合同就默认为无固定期限吗连续两次定期合同后，除非劳动者在试用期不符合录用条件、严重违规、造成重大损失、兼职影响工作、劳动合同因法律失效、有犯罪记录、无法胜任岗位或疾病导致无法工作，否则将自动转为无固定期限合同。
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签订了两次固定期限合同必须签订第三次吗签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
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签第三次劳动合同是否就是无固定期限劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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第三次签订劳动合同就默认为无固定期限吗
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第三次劳动合同默认无固定期可不可以？
?用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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