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用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在实际操作中,企业出于过失或非过失性的考虑,在出现无法预见或不可抗力导致的状况后,可以从劳务派遣机构重新雇佣员工。
然而,对于员工个人而言,如果存在以下任何一种情况,雇主有权终止与其之间的劳动关系:
(1)在试用期结束时,被证明未能达到公司所要求的入职标准;
(2)严重违反了本公司制定并正式发布的规章制度规定。
法律依据
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关
可以与劳动者解除劳动合同。
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