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未签劳动合同试用期辞职,能否获得补偿

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在尚未签订劳动合同的前提下,如果在试用期间离职,相关劳动者有权依法索求补偿金
依照我国现行法律的明确规定,用人单位若自开始雇佣劳动者之日起超过一个月但不满一年仍未能与其签订书面劳动合同,则需每个月向该劳动者额外支付等额于原工资两倍的报酬。
另外,当用人单位违背了相关法律法规,未能与其建立无固定期限的劳动合同时,自应予签署无固定期限劳动合同之日起,也需要向相同劳动者每月支付同样数量的两倍报酬。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同辞职还能获得赔偿吗
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。
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合同事务
试用期离职能否获得工资
试用期员工需提前三个工作日提交书面辞职申请,注明落款日期,并在四天后办理正式手续。工资将按实际出勤计算,当场结算。工作交接必须完成,确保个人档案完整并由公司盖章。试用期辞职不扣工资,除非有财产损失;正常薪资发放日会补发。试用期工资不得低于最低标准,若低于可要求调整。
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劳动纠纷
试用期被辞退怎么获得赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期被辞退怎么获得赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
试用期被辞退能否获得补偿
在劳动雇佣期间,雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿:1)劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位,调岗后问题未解决;补偿按工龄计算,满一年一月工资,不满一年按一年算,不满半年半薪。2)试用期内劳动者因严重违规被解雇,无需补偿。3)企业非法解雇试用期员工,需双倍赔偿经济补偿标准。
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劳动纠纷
主动辞职能否获得补偿
员工因雇主违法被迫离职,如合同违约(如劳动保护、薪酬或社保不足)、规章制度违法、欺诈或不公平劳动合同,雇主需支付经济补偿。正常个人辞职通常无此补偿。
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劳动纠纷
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