劳动合同期满终止，是否有经济补偿
- 律师解析
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在劳动合同期满时，若用人单位决定延续或提供更为有利的原有劳动条件，而员工拒绝签署新的合约，那么用人单位无需向其做出经济补偿。
然而，如若用人单位选择削减原有的劳动条件，而员工同样拒绝签订新的合同，那么该用人单位仍需向员工提供经济补偿。
最糟的情况下，即当企业选择不再续签现有劳动合同时，需要向劳动者支付相应的抚慰金作为补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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