工作半年被辞退，能否获得补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若劳动者在供职期间仅工作了半年，而雇主决定非法终止其合同的话，那么雇主要以经济补偿标准的两倍金额对该劳动者作出赔偿。
具体来说，以下几种情况下由雇主合法解雇劳动者，雇主应该根据法律规定给予他们适当的经济补偿:
第一种，在符合企业破产法规则且得到劳动者同意的前提下，雇主以提出并与其商议为方式解雇劳动者;
其次，如果劳动者因为生病或非伤疾病导致不能继续执行原来的工作任务，在规定时间内医疗期结束之后同样也不能胜任由老板另作调配的工作;
此外，如果劳动者因为能力不足不能胜任现有的工作，经培训或是调岗之后仍然无法做到圆满完成，也是需要接受任雇主解雇处理的;
再者，当劳动合同时效签立时依循的客观环境发生严重改变，让劳动合同的履行变得举步维艰，但经过雇主和劳动者的共同协商，仍旧无法就变更劳动合同内容达成统一共识，那么员工也必须面临解雇;
最后，如果雇主依据企业破产法进行重整的过程中，经济效益存在严重困难的情况下，也可以选择照章解雇劳动者;
还有，如果企业要经历转型、重大科技革新或是经营策略做调整，且需经过变更劳动合同以达到裁员目的的，也得依法给出经济补偿;
以及，如果是因为最初签订劳动合同时所依据的客观经济状况发生变化，导致劳动合同难以正常履行的，显然也不例外，需要找寻合适途径解聘这些员工。
经济补偿方面，是按照劳动着在现任雇主那里工作的总年数来定的，每满一年便给其发放一个月的基本工资，若工作超过六个月但是不满一年，便按一年计算，若工作时间还不够六个月，则补偿半个月的基本工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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