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劳动合同被涂改后盖章还有效吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于劳动合同的涂改问题以及其有效性方面,根据相关法规,修改后的合同必须经过盖章才能生效。
然而,如果由于企业单方面原因导致合同被擅自涂改的话,这样的行为在法律层面是不具备效力的,并且需要由做出涂改的一方承担所有责任。
基于这种情况,正确的应对措施应该是与员工进行充分的沟通协商,然后双方共同签署一份新的书面劳动合同
同时,也需提醒广大用人单位,当涉及到劳动合同的变更时,务必与员工达成共识并以书面方式表达出来。
变更后的劳动合同应有公司及对应的劳动者各保存一份,以便日后作为依据进行使用。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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