试用期设置为三个月是否合法
最新修订 | 2024-06-16
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张恒律师
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- 律师解析
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关于试用期之约定问题，该法律规定明确指出:
如若试用期设定为三个月且与之对应的劳动合同确系为三年或三年以上的固定期限以及不设定固定期限的劳动合同，则此种情况完全符合相关的法律法规。
但对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同或者其合同期限不足三个月者，则禁止在其中设定义务期。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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